转型最后一战乃人才之战

随着经济改革持续深入,传统企业转型已全面展开,转型企业面临的最大问题并非人才问题,而是资金、新的业务领域以及商业模式等,这是中国经济结构转型造成的现实,企业首先思考发展方向的是否正确?无论是“互联网+” ...[查看全文]

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三公大叔
此题周正,当顶。

对此题不周之处稍作提示——人才从来都不是“培养”出来的,而是“成长”起来的。人才成长环境有问题,人才缺乏就是承前因所发生的必然结果。

对于人才的彰显,“提拔任用”肯定是不得法的——这正如奥运寇军的发生,奥委会无权指定是一样的——必须要通过比赛程序来彰显。

而彰显人才的公正程序,就已不是如何培养人才的问题了,而是如何来通过公正的程序激励,让人才参加“比赛”来获得“冠军”的问题了。

中国的事情总与公正程序有着很大差别——星光大道的年冠军要发表感言——“感谢星光大道”——奥运会冠军,也发表感言感谢奥运组委会吗?

——发表感言和不发表感言,看似只差一点,却有天壤之别。这里的结论只能是——坚持领导无人才。
wangzc8332
其实谁都知道人或人才的重要性,但是如何留住人或人才才是我们最为头疼的事。
二十岁的我们
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